นายจักราวุธ  สอนโกษา  ผู้อำนวยการสำนักงานพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาขอนแก่น

ได้ให้ความสำคัญต่อการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Organization Culture) สำนักงานพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาขอนแก่น เพราะวัฒนธรรมองค์กรมีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรในสังกัด การเสริมสร้างวัฒนธรรมในองค์กรจึงเป็นการหล่อหลอมให้บุคลากรมีความรักและความผูกพันกันและกัน บุคลากร แสดงออกด้วยการมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหา การร่วมมือร่วมใจที่ทำให้ สำนักงานพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาขอนแก่น ผ่านพ้นปัญหาที่เป็นอุปสรรคไปสู่ความสำเร็จ ทั้งยังมีการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อม และ เหมาะสมกับการเปลี่ยนแปลงจากสภาพแวดล้อมภายนอกที่ส่งผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมภายในองค์การ มีการปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ บุคลากรรับทราบเกี่ยวกับ บทบาท หน้าที่ วิสัยทัศน์ตามกรอบและทิศทางการดำเนินการตามที่ กำหนดอย่างสม่ำเสมอ และใช้เป็นมาตรฐานในการประเมินค่าสิ่งต่าง ๆ ว่าควรปฏิบัติหรือไม่ควรปฏิบัติซึ่งจะเป็น กรอบให้แก่องค์กรที่จะปฏิบัติในสิ่งที่ถูกต้องและในทิศทางที่ถูกต้องอยู่ตลอดเวลาโดยบุคลากรทุกคนจะต้องรับรู้ และร่วมแรงร่วมใจปฏิบัติให้เกิดประสิทธิผลและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานซึ่งจะนำไปสู่การมีพฤติกรรมที่ สอดคล้องกับค่านิยมที่กำหนด อันถือเป็นแกนของ “วัฒนธรรมองค์กร” บุคลาดรสามารถอยู่ร่วมกันได้อย่างมีความสุข